Od 1.1.2015 dochází ke zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, které upravuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Dochází ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 8.500,- Kč na 9.200,- Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje na 55 Kč/hod při 40 hodinách týdně.

Příspěvek Změna minimální mzdy od 1.1. 2015 pochází z telefoncentrum.cz

Smyslem novelizace zákona odaních je, krom jiného, také zamezit de facto podvodům, kterými některé firmy obcházely mzdové předpisy. Zjistilo se, že u smluv životního pojištění, které jsou daňově uznatelné (umožňují odečet z daní) a současně umožňují mimořádné výběry, tímto způsobem někteří zaměstnavatelé poukazovali zaměstnancům část mzdy (ve výši kterou umožňuje zákon o daních) a tím tak obcházeli odvody na zdravotní a sociální.

Od 1.1.2015 tedy nemůže nastat situace, kdy by smlouva životního pojištění byla daňově uznatelná (možnost odečtu z daní) a současně umožňovala mimořádné výběry naspořených peněz.

U současných smluv, které toto umožňují, pojišťovna tyto klienty kontaktuje a formou dodatku ke stávající smlouvě buď zruší její daňovou odečitatelnost se zachováním možnosti výběru, nebo naopak zruší možnost výběru se zachováním daňové odečitatelnosti.

V případě, že bude po 1.1.2015 přispívat zaměstnavatel na smlouvu životního pojištění
zaměstnance,která umožňuje mimořádné výběry a tedy není daňově uznatelná, bude se tato částka brát jako standardní příjem ze závislé činnosti se všemi z toho plynoucími důsledky (daň, zdravotní, sociální).

Příspěvek Životní pojištění pochází z telefoncentrum.cz

Příspěvek Změny od 1.1. 2015 pochází z telefoncentrum.cz